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Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre

Le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (le Fonds) a été créé par la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre. Il est constitué des sommes versées par les employeurs assujettis à la Loi qui n'ont pas investi annuellement un montant équivalant à 1 % de leur masse salariale dans la formation de leur personnel. Le Fonds sert à subventionner, sur une base annuelle, des projets liés au développement des compétences.

L’arrimage des programmes du Fonds avec les objectifs de la Loi sur les compétences se fait par :

  • l’analyse des orientations, des priorités et des critères du Fonds ainsi que les activités qui en découlent afin de s'assurer d’une concordance entre le Plan d’affectation et les objectifs de la Loi.
  • La révision des programmes du Fonds en vue d'axer la programmation annuelle vers l’atteinte de résultats répondant à des problématiques identifiées en lien avec les objectifs objectif de la Loi.
  • Le désir d’accroître le nombre d’activités structurantes de formation offertes en milieu de travail, comme par exemple : un nombre plus élevé de formations en emploi, dont des activités en formation de base, en alphabétisation et en francisation; des projets d’apprentissage en ligne soutenant la formation sur mesure en PME; de la formation appuyant le transfert des compétences intergénérationnelles en milieu de travail.
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Dernière mise à jour : 2015-11-30

 
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