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Quoi de neuf
24 septembre 2012
La transmission des savoirs en entreprise : l’apport du personnel expérimenté
Les résultats de la recherche intitulée La transmission des savoirs de métiers et de prudence par les travailleurs expérimentés : comment soutenir cette approche dynamique en milieu de travail sont présentés dans ce rapport. L’étude, réalisée par madame Esther Cloutier, a été effectuée grâce au Programme de subvention à la recherche appliquée.
L’auteure, par une approche centrée sur le contexte de travail, cherche à mettre en évidence l’apport du personnel expérimenté dans la transmission des savoirs de métiers des secteurs de production et de service. Quatre groupes de personnes exerçant des métiers jugés à risque quant à la santé et la sécurité du travail ont donc été analysés : le personnel technique du secteur du cinéma, les auxiliaires familiaux et sociaux, le personnel infirmier donnant des soins à domicile et celui fournissant de l’aide à l’alimentation.
Préserver la continuité des savoirs
Le contexte de vieillissement de la population active met en relief la façon de transmettre les savoirs des métiers mentionnés ci-dessus et le besoin de préserver la mémoire organisationnelle. Les conditions favorables à cette transmission ainsi que les obstacles auxquels le personnel doit faire face ont été recensés afin de prévenir une perte d’expertise ainsi que l’exposition aux risques pour la santé et la sécurité du travail.
Stratégies et compromis au bénéfice de la relève
Les études de cas, menées dans les contextes de travail spécifiques, mettent en évidence les stratégies adoptées par les personnes et les compromis que celles-ci doivent accepter lors du processus de transmission. De plus, la recherche a permis d’observer le niveau d’expertise nécessaire à la résolution de situations d’actions critiques et de constater que la transmission des savoirs se base sur une dimension collective, soit une relation binôme entre le personnel expérimenté et les novices. Plusieurs conditions favorables sont également mentionnées dans le rapport, telles que l’aménagement de lieux et de moments pour échanger sur le métier. Des éléments, comme l’innovation organisationnelle, la formation et la flexibilité influencent également ce dispositif d’acquisition des savoirs.
Coupure de transmission des savoirs : un risque à éviter
Une coupure de transmission des savoirs est à craindre dans le contexte actuel de vieillissement de la main-d’œuvre et de vague d’embauche importante. La définition des métiers, des valeurs et des problèmes éthiques sont au cœur de cette situation préoccupante. L’auteure propose plusieurs aménagements organisationnels pouvant soutenir le processus de transmission des savoirs.
Autres nouvelles
2 mai 2013
Félicitations aux entreprises qui investissent dans la formation de leur personnel !
Du 29 avril au 3 mai se déroule la 1re édition de la Semaine des ressources humaines organisée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. À cette occasion, la Commission des partenaires du marché du travail est heureuse de souligner qu’en une seule année d’existence, l’initiative Investissement-compétences a connu...
5 novembre 2012
Quatorze entreprises lavalloises signent le certificat Investissement-compétences
Quatorze entreprises lavalloises ont affirmé l’importance qu’elles confèrent à la formation de leur personnel en signant le certificat d’engagement Investissement-compétences lors d’un déjeuner-conférence organisé par Emploi-Québec Laval le 17 octobre dernier. À cette occasion, le président de la Commission des partenaires du marché du travail, M. Jean-Luc Trahan, a indiqué qu’il...
7 février 2012
Trois entreprises témoignent des avantages de détenir un certificat de qualité des initiatives de formation
Allégement administratif, besoins de formation mieux ciblés, économie de temps, voilà quelques-uns des multiples avantages mentionnés par les représentants de Reitmans, DeSerres et Labatt. Visionnez leurs témoignages.
11 août 2011
La formation de base dans les petites et moyennes entreprises : pratiques et modèles novateurs
Le chercheur Paul Bélanger présente les résultats de la recherche intitulée « La formation de base dans les petites et moyennes entreprises : pratiques et modèles novateurs ». Le rapport propose des stratégies permettant de surmonter les obstacles liés à la mise en œuvre d’un processus de formation de base....
28 juin 2011
Le développement des compétences dans une économie de la connaissance
Le chercheur Frederic Lesemann présente, dans un rapport, les résultats de la recherche intitulée « Les besoins des entreprises en matière de développement des compétences dans une économie/société de la connaissance ». Cette recherche exploratoire part de la prémisse voulant que chaque entreprise ait ses propres particularités liées à l’environnement et...
9 juin 2011
Plan stratégique 2011-2014
Le Plan stratégique 2011-2014 de la Commission des partenaires du marché du travail est maintenant en ligne! Depuis sa fondation en 1997, la Commission relève de nombreux défis afin de contribuer activement au développement de la main-d’œuvre et de l’emploi au Québec. Afin de mieux prévoir les changements auxquels elle...
6 juin 2011
Table ronde CPMT/RHDCC sur la formation dans les PME
La Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), par l’entremise de son Programme de subvention à la recherche appliqué (PSRA), a organisé le 24 février 2011 une table ronde sur le thème de la formation dans les PME. Cette table ronde est le fruit d’une collaboration avec le ministère...
23 mars 2011
Attention : Nouveau tarif pour le Certificat d’activité de formation admissible
Les employeurs et les organisateurs concernés doivent tenir compte des modifications afin d’éviter tout retard dans le traitement de leurs dossiers. À compter du 1er avril 2011, les nouveaux tarifs pour les demandes de Certificat d’activité de formation admissible entreront en vigueur. En effet, le Règlement sur les frais exigibles en...
25 février 2011
PSRA : Appel de propositions spécifique lancé
Un appel spécifique intitulé « Les inégalités d’accès à la formation continue de la main-d’oeuvre en emploi au Québec, du point de vue des travailleurs, des employeurs et autres intervenants : pratiques innovantes, stratégies et pistes de solution pour en tenir compte, en réduire les effets et favoriser le développement des compétences »...
3 novembre 2010
Un nouveau projet financé par le Programme de subvention à la recherche appliquée vient d’être finalisé
Consultez le nouveau rapport de recherche : Les différences interprovinciales dans les pratiques de formation et leurs effets (PDF, 860 Ko). Dans ce projet Michael R. Smith et Marie-Ève Gagnon de l’Université McGill partent d’un contexte institutionnel de la formation en entreprise différent d’une province à l’autre. Ils examinent les types de...
22 octobre 2010
Le Rapport d’activité du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre est maintenant en ligne!
Le rapport d’activité 2009-2010 du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre est maintenant en ligne. Ce rapport reflète, tant sur le plan de sa forme que sur celui de son contenu, la nouvelle approche de gestion axée sur les résultats. Le rapport contient donc davantage...
19 octobre 2010
Dépôt de deux rapports d’une recherche financée par le Programme de subvention à la recherche appliquée
Consultez les quatre études de cas (PDF, 358 Ko) et la recherche-action collaborative avec des formateurs (PDF, 274 Ko) réalisées par Paul Bélanger, Stéphane Daniau, et Mariane Kaliaguine de l’UQAM/CIRDEP, dans le cadre du projet de recherche intitulé : La formation de base dans les petites et moyennes entreprises : Pratiques et modèles novateurs....
13 juillet 2010
Prix IAPQ : La Commission en finale pour le programme SERRÉ
Avec des résultats aussi spectaculaires, près de 28 000 emplois protégés dans plus de 1 000 entreprises, et ce, dans toutes les régions du Québec et un taux de satisfaction des employés qui atteint 99%, il n’est pas étonnant que le programme SERRÉ se trouve en lice pour remporter un...
28 juin 2010
Le Certificat de qualité des initiatives de formation fait l’unanimité
La Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) a mené, l’automne dernier, avec la collaboration du Conseil du patronat du Québec, des entrevues auprès des entreprises à propos du Certificat de qualité des initiatives de formation (CQIF). Résultats : autant les employeurs que le personnel sont en faveur de...
22 juin 2010
Dépôt des résultats d’une recherche financée par le Programme de subvention à la recherche appliquée
Évaluation du rendement de la formation au sein des entreprises Au-delà de l’importance de la formation comme outil de développement du capital humain, la question de son rendement demeure cruciale et se pose avec acuité tant pour les individus, pour les entreprises que pour la société. Amélie Bernier de l’INRS-UCS,...
30 avril 2010
Les programmes de subvention 2010-2011 maintenant accessibles
Les programmes de subvention 2010-2011 du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre sont maintenant accessibles dans le site d’Emploi-Québec. Venez consulter : de l’information concernant les différents programmes du Fonds; le plan d’affectation 2010-2011; la version électronique de la brochure portant sur le sujet.
17 décembre 2009
Nouveauté! Modifications apportées au Règlement sur les mutuelles de formation
Le Règlement sur les mutuelles de formation vient d’être modifié. Il sera dorénavant plus facile, pour une grande variété d’entreprises, de se regrouper et de mettre sur pied une mutuelle de formation. Vous pouvez consulter le nouveau Guide des mutuelles de formation pour connaître les modalités applicables. Nous vous invitons...
1er septembre 2009
Prolongement des délais pour soumettre une proposition – Appel de proposition sur le thème : Transfert des compétences
Un appel spécifique intitulé « Le transfert des compétences de la main-d’œuvre en emploi au Québec selon différents enjeux pour les entreprises: qu’en est-il de ses obstacles, ses contraintes et ses conditions facilitantes? » a été lancé dans le cadre du programme de subvention à la recherche appliquée auprès de la communauté...
31 août 2009
Trois chercheurs s’intéressent à la concertation en milieu de travail
Trois projets sont en cours au Programme de subvention à la recherche appliquée (PSRA) sur le thème de la concertation en milieu de travail en lien avec le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Consultez les résumés des projets
9 juillet 2009
Appel de propositions sur le thème : Transfert des compétences
Un appel spécifique intitulé « Le transfert des compétences de la main-d’œuvre en emploi au Québec selon différents enjeux pour les entreprises: qu’en est-il de ses obstacles, ses contraintes et ses conditions facilitantes? » a été lancé dans le cadre du programme de subvention à la recherche appliquée auprès de la communauté...
Dernière mise à jour : 2009-02-06
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