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Programme de subvention à la recherche appliquée (PSRA)

Piloté par la Commission des partenaires du marché du travail, le programme de subvention à la recherche appliquée (PSRA) soutient financièrement la réalisation de recherches touchant différentes facettes du développement et de la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre en emploi, en lien avec l’application de la « Loi sur les compétences ». Les résultats des recherches réalisées devraient permettre de mieux connaître et d’améliorer les pratiques en matière de formation et de qualification de la main-d’œuvre, tout en fournissant aux décideurs des informations utiles à la prise de décisions.

Pour vous renseigner sur les préoccupations de la Commission en matière de recherche, consultez les appels de propositions lancés pour le programme de subvention à la recherche appliquée ainsi que la description du programme et des axes de recherche que vous trouverez dans le Cahier des règles administratives du PSRA portant sur l’année en cours.

Appel de propositions spécifique 2011-2012

Les appels de proposition spécifiques visent à obtenir une meilleure connaissance d’une problématique ou d’un thème particulier, interpellant directement la Commission et ses membres. Les appels spécifiques récents portaient sur les thèmes suivants :

« Les formateurs internes en entreprise : qui sont-ils, quel est leur apport dans la gestion de la formation en emploi, dans la mise en œuvre de bonnes pratiques de formation, dans le développement des compétences des travailleurs et des travailleuses ainsi que dans la reconnaissance des acquis? »

Appel de propositions spécifique (, 23 Ko)

Les devis soumis dans le cadre de cet appel sont en cours d’évaluation.

Pour plus d’informations, veuillez communiquer avec Madame Malika Hamzaoui, coordonnatrice du PSRA, au numéro 514 873-0800 poste 34232.

Appel de propositions spécifique 2010-2011

« Les inégalités d’accès à la formation continue de la main-d’œuvre en emploi au Québec, du point de vue des travailleurs, des employeurs et autres intervenants : pratiques innovantes, stratégies et pistes de solution pour en tenir compte, en réduire les effets et favoriser le développement des compétences »

Deux projets ont été acceptés dans le cadre de cet appel et sont en cours de réalisation. Résumé des projets :

Cahier des règles administratives (, 235 Ko)

Les appels de propositions spécifiques 2009-2010

« Le transfert des compétences de la main-d’œuvre en emploi au Québec selon différents enjeux pour les entreprises : qu’en est-il de ses obstacles, ses contraintes et ses conditions facilitantes? »

Quatre projets ont été acceptés dans le cadre de cet appel et sont en cours de réalisation. Résumé des projets :

Francine D'Ortun. Transfert des savoirs tacites - Obstacles et conditions pour transférer des savoirs invisibles. Points de vue de travailleurs experts et de novices, de compagnons et de formateurs, de gestionnaires et de représentants syndicaux (, 14 Ko)
Nancy Lauzon. Pratiques de formation orientées vers le transfert des savoirs liés au travail: mises en œuvre et caractéristiques au sein de deux secteurs d'activité du Québec (, 14 Ko)
Élise Ledoux. Les conditions d'une intégration sécuritaire et compétente des nouveaux travailleurs dans le secteur minier
(, 13 Ko)
Frédéric Lesemann, Michel Lejeune et Jean-Luc Bédard. Le transfert des compétences de la main-d'œuvre au Québec selon différents enjeux pour les entreprises: conditions facilitantes, obstacles et contraintes (, 16 Ko)

« La concertation en milieu de travail en lien avec le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. »

Trois projets sur ce thème ont été acceptés et sont en cours de réalisation. Résumés des projets :

Lucie Héon. Approches de concertation et pratiques soutenant la reconnaissance des compétences et le développement de la qualification : analyse du secteur routier québécois (, 15,1 Ko)
Frédéric Lesemann, Michel Lejeune et Jean-Luc Bédard. La concertation en milieu de travail entre employeurs et employés au Québec en lien avec le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre ( , 15 Ko)
Francine d’Ortun. Relevés des pratiques de travailleurs et d’employeurs et des tractations travailleurs-employeurs visant la reconnaissance des compétences acquises par l’autoformation ( , 12,4 Ko)

Les conclusions et opinions formulées dans les recherches subventionnées n’engagent que leurs auteurs et ne représentent pas la position de la Commission des partenaires du marché du travail.