Programme de subvention à la recherche appliquée (PSRA)

Piloté par la Commission des partenaires du marché du travail, le programme de subvention à la recherche appliquée (PSRA) soutient financièrement la réalisation de recherches touchant différentes facettes du développement et de la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre en emploi, en lien avec l’application de la « Loi sur les compétences ». Les résultats des recherches réalisées devraient permettre de mieux connaître et d’améliorer les pratiques en matière de formation et de qualification de la main-d’œuvre, tout en fournissant aux décideurs des informations utiles à la prise de décisions.

Pour vous renseigner sur les préoccupations de la Commission en matière de recherche, consultez les appels de propositions lancés pour le programme de subvention à la recherche appliquée ainsi que la description du programme et des axes de recherche que vous trouverez dans le Cahier des règles administratives (, 234 Ko) du PSRA portant sur l’année en cours.

Nouveauté

Dépôt du rapport de recherche de madame Esther Cloutier de l'IRSST sur la transmission des savoirs ainsi que trois études de cas.

Esther Cloutier.
La transmission des savoirs de métier et de prudence par les travailleurs expérimentés : comment soutenir cette approche dynamique de formation dans les milieux de travail
- Rapport de recherche(, 1,33 Mo)
- Étude de cas 1 (, 1,22 Mo)
  La transmission des savoirs de métier et de prudence chez les aides en alimentation de cuisines institutionnelles : influence des conditions de travail et déterminants organisationnels
- Étude de cas 2 (, 524 Ko)]
  La transmission des savoirs de métier et de prudence chez les infirmières et les auxiliaires familiales et sociales (AFS) du service de soins à domicile (SAD) : quelles avenues?
- Étude de cas 3 (, 537 Ko)]
  La transmission des savoirs de métier et de prudence chez les techniciens du cinéma : Dimensions organisationnelles et culturelles d’un métier : leviers et freins à l’insertion et à l’apprentissage des novices

Appels de propositions spécifiques 2011-2012

Les appels de proposition spécifiques visent à obtenir une meilleure connaissance d’une problématique ou d’un thème particulier, interpellant directement la Commission et ses membres.

« Les formateurs internes en entreprise : qui sont-ils, quel est leur apport dans la gestion de la formation en emploi, dans la mise en œuvre de bonnes pratiques de formation, dans le développement des compétences des travailleurs et des travailleuses ainsi que dans la reconnaissance des acquis? »

Quatre projets ont été acceptés dans le cadre de cet appel et sont en cours de réalisation. Résumé des projets:

Appel de propositions spécifiques 2010-2011

« Les inégalités d’accès à la formation continue de la main-d’œuvre en emploi au Québec, du point de vue des travailleurs, des employeurs et autres intervenants : pratiques innovantes, stratégies et pistes de solution pour en tenir compte, en réduire les effets et favoriser le développement des compétences »

Deux projets ont été acceptés dans le cadre de cet appel et sont en cours de réalisation. Résumé des projets :

Appels de propositions spécifiques 2009-2010

« Le transfert des compétences de la main-d’œuvre en emploi au Québec selon différents enjeux pour les entreprises : qu’en est-il de ses obstacles, ses contraintes et ses conditions facilitantes? »

Trois projets sont en cours de réalisation. Résumé des projets :

Nancy Lauzon
Pratiques de formation orientées vers le transfert des savoirs liés au travail: mises en œuvre et caractéristiques au sein de deux secteurs d'activité du Québec (, 14 Ko)
Élise Ledoux
Les conditions d'une intégration sécuritaire et compétente des nouveaux travailleurs dans le secteur minier
(, 13 Ko)
Frédéric Lesemann, Michel Lejeune et Jean-Luc Bédard
Le transfert des compétences de la main-d'œuvre au Québec selon différents enjeux pour les entreprises: conditions facilitantes, obstacles et contraintes (, 16 Ko)

Appels de propositions spécifiques 2008-2009

« La concertation en milieu de travail en lien avec le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. »

Trois recherches sur ce thème ont été réalisées :

Héon, Lucie
Approches de concertation et pratiques soutenant la reconnaissance des compétences et le développement de la qualification : analyse du secteur routier québécois.
- Rapport détaillé (, 5,2 Mo)
- Synthèse (, 384 Ko)
Lesemann, Frédéric, Lejeune, Michel, Bernier, Amélie et Bédard, Jean-Luc.
La concertation en milieu de travail entre employeurs et employés au Québec en lien avec le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre.
- Rapport détaillé (, 4,1 Mo)
- Synthèse (, 24 Ko)
Francine d’Ortun.
Les compétences acquises par l'autoformation: relevé des pratiques et des tractations travailleurs-employeurs en vue de leur reconnaissance.
- Rapport détaillé (, 2,5 Mo)
- Synthèse (, 96 Ko)

Les conclusions et opinions formulées dans les recherches subventionnées n’engagent que leurs auteurs et ne représentent pas la position de la Commission des partenaires du marché du travail.