Comission des partenaires du marché du travail.
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Investissement-compétences.

Avantages de la formation

Pour un employeur, investir dans les compétences de son capital humain accroît sa compétitivité, suscite de nouvelles idées et favorise l’innovation. De plus, cet investissement pourrait réduire les effets de la rareté de la main-d’œuvre qualifiée et contribuer à diminuer le roulement du personnel.

Pour l’employée ou l’employé, s’investir dans une formation c’est progresser, s’améliorer et développer ses compétences.

À l’avantage de l’employeur       

  • La formation augmente la productivité : nombre d’études l’ont prouvé.
  • Une main-d’œuvre dont les connaissances sont à jour est plus compétitive et plus portée à innover.
  • La formation favorise la fidélisation de l’équipe en augmentant son sentiment d’appartenance à l’organisation, sa satisfaction et, en définitive, sa motivation.
  • L’organisation qui forme son personnel soigne son image à titre d’employeur de choix et attire les bonnes candidates et les bons candidats.
  • La formation augmente l’efficacité au travail en contribuant, par exemple, à améliorer le service à la clientèle ou à diminuer la durée du temps d’arrêt de la machinerie.
  • La formation peut améliorer la situation de l’organisation en matière de santé et de sécurité du travail.

À l’avantage de l’employé

  • La formation permet de développer les compétences du personnel et d'augmenter la productivité tout en maintenant à jour les connaissances nécessaires pour faire le travail.
  • La formation permet aux employées et employés de relever de nouveaux défis.
  • La formation est un bon moyen de faire connaître son travail à d'autres travailleuses et travailleurs.
  • La formation favorise le développement de la carrière des employés et employées.
  • La formation a pour effet de rendre le travail plus stimulant et sécuritaire.
  • La formation favorise un climat de travail positif.
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Dernière mise à jour : 2015-11-30

 
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