Programme de formations de courte durée privilégiant les stages dans les professions priorisées par la CPMT

Le Programme de formations de courte durée privilégiant les stages dans les professions priorisées par la CPMT s’adresse

aux entreprises individuelles (seulement pour des projets liés aux professions figurant sur la liste des professions à prioriser de la CPMT);
aux promoteurs collectifs dont les actions touchent plusieurs entreprises.

Les entreprises et les promoteurs visés par le programme travailleront en étroite collaboration avec un établissement reconnu par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur

à la diffusion d’un programme de formation professionnelle ou technique existant;
à l’adaptation d’un programme de formation professionnelle ou technique existant aux besoins des entreprises;
à l’élaboration d’un nouveau programme d’études.

Ces formations doivent comprendre un stage en entreprise pour favoriser le développement ou la mise en œuvre des compétences des employés. Elles doivent aussi être liées

aux professions lors des exercices de priorisation des besoins de main-d’œuvre de la CPMT;
aux professions qui avaient été proposées par les conseils régionaux des partenaires du marché du travail et les comités sectoriels et qui n’ont pas été retenues comme priorités nationales lors des travaux de la CPMT (consulter la liste - PDF, 95 Ko);
exceptionnellement, aux professions pour lesquelles un besoin de formation de travailleuses et travailleurs actuels ou futurs est démontré.

Plusieurs dépenses donnent droit à une subvention qui permettra aux employés de participer à ces formations et de favoriser ainsi leur mobilité et leur avancement dans l’entreprise. Parmi ces dépenses, il y a notamment

les honoraires professionnels des concepteurs ou conceptrices pédagogiques des formations;
le salaire de base des employés détachés pour participer aux formations;
le matériel pédagogique et la location de salles et d’équipements.

Objectifs du Programme

Les objectifs du Programme sont les suivants :

répondre aux besoins des entreprises qui vivent des difficultés de recrutement de main-d’œuvre professionnelle ou technique;
augmenter l’engagement des entreprises dans la formation de la main-d’œuvre actuelle et future.