Publications
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puis faites l'option 2 pour les renseignements généraux.
Administration
- Rapport d’activité 2018-2019 du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre
(
, 3,2 Mo)
Ce rapport présente les états financiers du Fonds, la liste des bénéficiaires des programmes de subvention et les montants attribués à chacun, ainsi que les activités liées à l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre pour l'exercice financier couvrant la période du 1er avril 2018 au 31 mars 2019.
- Rapport annuel de gestion 2018-2019 de la Commission des partenaires du marché du travail (, 5,8 Mo)
Ce rapport rend compte des résultats atteints par la Commission des partenaires du marché du travail pour l’exercice se terminant le 31 mars 2019.
- Rapport d’activité 2017-2018 du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre
(, 1,5 Mo)
Ce rapport présente les états financiers du Fonds, la liste des bénéficiaires des programmes de subvention et les montants attribués à chacun, ainsi que les activités liées à l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre pour l'exercice financier couvrant la période du 1er avril 2017 au 31 mars 2018.
- Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d’œuvre : rapport quinquennal 2013-2018 (, 1,9 Mo)
Ce rapport révèle l’état du marché du travail et de la formation continue dans les entreprises québécoises assujetties à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Il présente un bilan de la mise en œuvre de la Loi pour la période 2013-2018 ainsi que des objectifs de travail et des pistes de réflexion pour le prochain quinquennat.
- Rapport annuel de gestion 2017-2018 de la Commission des partenaires du marché du travail (, 3 Mo)
Ce rapport rend compte des résultats atteints par la Commission des partenaires du marché du travail pour l’exercice se terminant le 31 mars 2018.
- Plan stratégique 2017-2020 de la Commission des partenaires du marché du travail(, 1 Mo)
Planification 2017-2020 de la Commission des partenaires du marché du travail et Plan d'action concerté en adéquation formation-compétences-emploi de la Commission et son réseau de partenaires.
- Guide sur les dépenses de formation admissibles (édition de novembre 2016) (, 238 Ko)
- Politique d’intervention sectorielle (, 56 Ko)
- Direction générale du développement de la main-d’œuvre
(, 34 Ko)
- Rôle du Secrétariat de la CPMT (, 34 Ko)
- Code d'éthique et de déontologie des membres de la Commission des partenaires du marché du travail (, 81,9 Ko)
- Politique gouvernementale d'éducation des adultes et de formation continue (, 619 Ko)
- Bilan 2005-2006 et Orientations 2006-2008 de la CPMT (, 95 Ko)
- Résultats de la déclaration des activités de formation 2015 (, 285 Ko)
- Résultats de la déclaration des activités de formation 2014 (, 147 Ko)
- Répertoire des publications des comités sectoriels de main-d’œuvre et des comités consultatifs 2015 (, 2 Mo)
- Répertoire des publications des comités sectoriels de main-d’œuvre, du comité d’intégration et de maintien en emploi et des comités consultatifs 2014 (, 801 Ko)
- Répertoire des publications des comités sectoriels de main-d’œuvre, des comités d’intégration et de maintien en emploi et des comités consultatifs 2013 (, 801 Ko)
Analyse d’impact règlementaire
Intervention sectorielle
Portrait de la main-d’œuvre
- Portrait 360° sur les aspirations de la main-d’œuvre. Rapport final (PDF, 1,64 Mo)
Le présent rapport présente l’analyse des résultats d’un mandat confié à Aviseo Conseil et Léger afin qu’elles mènent une large consultation auprès de la main-d’œuvre active, d’étudiants et d‘employeurs. Dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre, les objectifs poursuivis par cette enquête sont les suivants :
1. Réaliser une analyse segmentée des sondages et des groupes de discussion.
2. Rédiger des constats favorisant la réflexion sur les actions concrètes à mettre en place
La démarche du Portrait 360º permet de cibler les facteurs clés qui interviennent dans le recrutement et la rétention de la main-d’œuvre ainsi que le développement de ses compétences. Ce rapport constitue une source d’information stratégique pour mettre en œuvre des solutions aux défis actuels.
Sommaire des réalisations et perspectives
Autres
, 596 Ko)
