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Ce rapport présente les résultats atteints par la CPMT pour l’exercice se terminant le 31 mars 2023. 

Le rapport couvre la période du 1er avril 2022 au 31 mars 2023.  Au cours de l’exercice, le FDRCMO a permis d’investir 183 M$ pour la réalisation de 500 projets au bénéfice de plus de 59 000 personnes travaillant dans 18 248 entreprises.

Dans cette édition de Sommaire des perspectives de 2023-2024 réalisée par le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale en collaboration avec la Commission des partenaires du Marché du travail, dix-neuf (19) comités sectoriels de main-d’œuvre ont transmis des nouvelles concernant leurs activités. L’objectif de cette publication est d’illustrer divers volets de l’intervention sectorielle en présentant les productions réalisées et les événements à venir des CSMO.

Le rapport fait le bilan des cinq dernières années (2018-2023) de la Loi sur les compétences de la main-d’œuvre. Il rend compte de la situation actuelle et les effets de la loi sur les compétences, offre une rétrospective de l’application de la Loi et livre une réflexion sur l'opportunité de la maintenir en vigueur ou de la modifier. 

Le quatrième rapport émanant du 3e cycle d’évaluation des effets bruts et nets des mesures actives offertes aux individus se concentre sur les effets nets observés chez 16 groupes de personnes admissibles à l’assurance-emploi ayant participé à des services publics d’emploi pour la période du 1er avril 2017 au 31 mars 2018.

Le Programme de formations de courte durée (COUD) privilégiant les stages dans les professions priorisées par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) a été mis en œuvre à la fin de l’année 2016-2017. Celui-ci a été évalué afin de décider s’il doit être revu et, s’il y a lieu, y apporter les ajustements nécessaires. L’évaluation a porté sur le programme, les subventions accordées et les projets réalisés depuis 2016-2017, et ce, jusqu’à l’hiver 2021.

L’Enquête sur les pratiques de formation en emploi (EPFEQ, 2018) permet de disposer d’indicateurs statistiques pour suivre l’évolution de la formation en milieu de travail au Québec, dont les activités de formation structurées offertes et les retombées de celles-ci.

Une mesure appelée « La Passerelle pour l’emploi en région » a été créée entre 2008 et 2011 afin de favoriser la régionalisation de l’immigration. Depuis sa mise en œuvre en 2011, elle n’avait jamais fait l’objet d’une évaluation. Son évaluation visait à permettre aux autorités de prendre une décision au sujet de son maintien ou de sa révision.

La politique offre la vision et les orientations qui viennent structurer l’intervention sectorielle et consolider la concertation entre les partenaires, par la connaissance des besoins de main-d’œuvre et le développement, la reconnaissance et la pleine utilisation des compétences de la main-d’œuvre. Elle définit aussi le soutien offert par la CPMT aux comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO), qui sont le véhicule privilégié pour mettre en œuvre ces orientations.