Conseils régionaux des partenaires du marché du travail
La Loi sur le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale et sur la Commission des partenaires du marché du travail
prévoit la création d’un conseil régional des partenaires du marché du travail (CRPMT) dans chacune des 17 régions du Québec.
Composition
Un CRPMT est composé d’un membre représentatif du développement local de la région, du directeur régional de Services Québec ainsi que de membres issus des organisations représentatives du marché du travail suivantes :
- main-d’œuvre;
- employeurs;
- organismes communautaires en employabilité;
- acteurs du milieu de l’enseignement.
Les membres d’un CRPMT sont nommés par le ministre, et les nominations doivent tendre vers une parité entre les hommes et les femmes.
Un CRPMT peut inviter à ses rencontres des personnes pouvant l’assister dans ses délibérations.
Ces membres n’ont pas le droit de vote. Ils représentent
- le ministère de l’Éducation;
- le ministère de l’Enseignement supérieur;
- le directeur régional du ministère de l’Économie et de l’Innovation;
- le directeur régional de la Commission de la construction du Québec.
Fonctions
Un CRPMT a pour fonctions
- de définir la problématique du marché du travail dans sa région selon les orientations générales de la politique du marché du travail;
- de soumettre annuellement à la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) un plan d’action régional en matière de main-d’œuvre et d’emploi qui porte sur les services publics d’emploi;
- de soumettre annuellement à la CPMT un avis sur l’harmonisation des services publics avec les orientations, les stratégies et les objectifs nationaux, sectoriels et régionaux;
- d’adapter les mesures, programmes et fonds de main-d’œuvre et d’emploi aux réalités de la région si les conditions de leur mise en œuvre le permettent;
- d’identifier des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d’œuvre et d’emploi;
- de proposer à la CPMT des critères de répartition des ressources liées aux mesures, programmes et fonds de main-d’œuvre et d’emploi qui sont allouées au niveau régional;
- d’identifier des dossiers qui peuvent faire l’objet d’ententes régionales sur la main-d’œuvre et l’emploi avec toute municipalité régionale de comté (MRC) concernée;
- de faire la promotion des stratégies et des objectifs régionaux sur la main-d’œuvre et l’emploi auprès de toute MRC concernée.
Un CRPMT peut aussi trouver des solutions en ce qui concerne les enjeux locaux de développement des compétences.
Responsabilités
Un CRPMT favorise
- des interventions s’adressant à des personnes ou à des groupes défavorisés sur le marché du travail dans sa région, y compris des ententes avec des organismes communautaires œuvrant dans les domaines de la main-d’œuvre et de l’emploi;
- la concertation entre les partenaires patronaux, syndicaux et sociaux et les milieux de l’enseignement et de l’économie, notamment la création de comités consultatifs;
- la mise en œuvre de programmes d’aide à l’emploi, de développement de la main-d’œuvre ou de développement local.
Liste des CRPMT
À consulter aussi
Dernière mise à jour : 2022-05-12
